La négociation sur l’accord QVT arrive bientôt à son terme et, avec satisfaction, la CGT
note une sixième réunion planifiée sur l’agenda social. En effet un sujet majeur de la QVT,
l’évaluation des Risques Psycho Sociaux (RPS), ne pouvait pas se traiter en une demie-
réunion. Mais avant cela, la CGT souhaite revenir sur les thèmes abordés lors de la
dernière réunion.

Crèche :

Malgré la hausse de 50 à 80 du nombre de berceaux disponibles, ce quota est
malheureusement nettement insuffisant. Les salariés reçoivent difficilement vos arguments
de coûts, au regard de la bonne santé financière de l’entreprise. La CGT souhaite un
assouplissement des critères d’obtention de place en crèche, les critères actuels
empêchant les salariés intéressés de pouvoir bénéficier de ce service.

Conciergerie :

La CGT demande la création d’un groupe de travail paritaire, chargé de revoir
complètement le fonctionnement et les prestations de la conciergerie, afin que l’ensemble
des salariés puisse en bénéficier pleinement.

Mobilité :

La CGT vous rappelle son souhait de conclure un accord mobilité central, qui soit
négociable dans chaque établissement. Votre projet d’accord est très en deçà de nos
attentes : vous voulez encourager les modes de transport vertueux sans proposer de réelle
aide financière. Il vous faut augmenter l’aide à l’achat de vélo, en proposant un forfait
mobilité annuel de 700 €, comme le préconise la loi LOM. Nous attendons un réel
engagement à rénover ou construire des vestiaires avec douches pour accueillir dignement
les cyclistes.
Pour inciter les salariés au covoiturage, vous devrez créer une application interne à
l’entreprise, et non pas renvoyer les salariés vers BlaBlaCar.
Pour inciter les salariés à l’achat de véhicules électriques, il vous faudra installer plus de
bornes de recharge électrique que ne l’impose la loi LOM. La CGT vous demande de
négocier avec le fournisseur d’électricité un tarif groupe qui soit attractif.
L’utilisation des transports en commun ne pourra s’accroitre que si vous augmentez votre
participation aux cartes d’abonnement.
Pour la CGT, l’objectif premier de l’accord sur la mobilité est d’aider les salariés à supporter
l’augmentation du coût du trajet domicile-travail, aujourd’hui en forte augmentation.

Évaluation des RPS :

La CGT vous avertissait lors de la dernière réunion de négociation, que restreindre le
renseignement du questionnaire INRS sur l’évaluation des RPS, au seul manager de
proximité, ne reflèterait en aucune façon la réalité du terrain.
En effet de nombreux salariés nous alertent de leur mal-être (charge de travail,
organisation du travail, reconnaissance). Comment prévenir et traiter rapidement les
situations à risques si les réponses au questionnaire sont tronquées ?

Expression des salariés :

La réunion d’expression, pour être attractive, doit permettre aux salariés de s’exprimer
librement et surtout d’obtenir rapidement des réponses à toutes leurs interrogations. Un
traitement et un retour plus rapides permettraient une meilleure transparence vis à vis des
interrogations des salariés.
La CGT vous alerte sur la nécessité de mieux former les managers de proximité à la tenue
et au but de l’entretien professionnel, et de leur rappeler que celui-ci n’est en aucune
façon un point d’activité professionnel.

St Cloud, le 15 décembre 2022.

decla-QVT-15-decembreTélécharger

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