Semaine de 4 jours, qu’en pense la Direction ?

Déjà deux vendredis après-midi que la CGT appelle à la grève pour demander à la Direction de mettre en place la semaine de 4 jours payée 5 (qui est sans conteste une avancée sociale et environnementale). Tout comme pour le dernier mouvement de grève il est évident que nous sommes prêts à discuter toutes les … Lire la suite Semaine de 4 jours, qu’en pense la Direction ?

Les Bons collaborateurs 4

Dans certains secteurs de l’usine, des responsables se permettent une « chasse aux sorcières » en voulant sanctionner les salariés grévistes de façon divers (pas d’augmentation, changement de poste, etc…) Ce sont les mêmes responsables qui s’amusaient à filmer et prendre en photo les grévistes durant le conflit  des NAO. A ces bons collaborateurs de la direction … Lire la suite Les Bons collaborateurs 4

La semaine de 4 jours, pour tous, c’est possible !

Selon l’enquête « People at work 2022 » menée auprès de 33 000 personnes dans 17 pays par ADP, le leader mondial des solutions de ressources humaines, 64 % des salariés français souhaiteraient bénéficier d’une plus grande flexibilité dans l’organisation de leurs horaires de travail avec la possibilité de réduire la durée sur quatre jours au lieu … Lire la suite La semaine de 4 jours, pour tous, c’est possible !

L’avenir nous intéresse : c’est là que nous avons l’intention de passer nos prochaines années !!!

En expliquant, au détour d’une phrase lors du dernier CSEC, comment il imaginait que seraient fabriqués bientôt les Rafale, Monsieur Segalen a une fois de plus montré son vrai visage : « Heures sup’ obligatoires, équipes obligatoires, samedis obligatoires voire dimanche obligatoires». Pour la CGT, pour les salariés, les aspirations pour l’avenir ne ressemblent pas à ça. … Lire la suite L’avenir nous intéresse : c’est là que nous avons l’intention de passer nos prochaines années !!!

Accord participation et intéressement.

L’accord participation/intéressement, cher à tous les salariés, voit son origine dans la volonté de Marcel Dassault, fort de son histoire et de son vécu, de faire de son entreprise un modèle de progrès social. Cet accord incarnait depuis sa mise en place en 1969 un modèle de partage des profits en suivant la règle des … Lire la suite Accord participation et intéressement.