La présente négociation relative aux salaires effectifs (sauf pour les catégories cadres supérieurs et dirigeants au forfait sans référence horaire et les Personnels Navigants) s’inscrit dans le cadres des dispositions de l’article L. 2242-15 du code du travail.
Toutes les organisations syndicales ont fait une déclaration en ouverture de cette réunion réclamant au minimum d’atteindre l’inflation en Augmentation Générale. Le budget global passe de 5,0 % à 5,5 % pour les deux catégories de personnel : Cadres :2 % d’Augmentation Générale et 3,5 % d’Augmentation IndividuelleTalon AG + AI de 110 € brut/mois […]
Rappel des propositions du 2 Février : Salariés non-cadres : Salariés cadres : A première vue les chiffres annoncés pourraient sembler corrects si on les compare à la provocation des 30 € qui ont ouvert les NAO 2022. Mais on ne peut pas oublier le contexte. 4% d’AG dans un contexte d’inflation à 7% pour […]
Avec sa réforme des retraites, le gouvernement prétend défendre un projet de justice, d’équilibre et de progrès social. Rien n’est moins vrai et nombreux sont les travailleurs qui l’ont déjà compris, puisque 72% des français y sont désormais opposés, en progression de 13% sur deux semaines*. Dans le même article de BFM on apprend que […]
M. Trappier, Vous avouerez sans peine que ce début d’année 2023 se déroule dans un contexte bien moins tendu que l’année dernière. Il y a 12 mois exactement, les feux de palettes aux entrées de la majorité des établissements Dassault brulaient déjà depuis un mois. Le temps que vous avez perdu avant de reconnaitre que […]
Suite à notre déclaration la Direction Générale n’a pas souhaité nous divulguer les premières propositions d’augmentations de salaire. Le rendez-vous est donné au 2 février 2023 pour ces premières propositions. Avant de nous présenter le diagnostic femmes/hommes la DRH est revenu sur les augmentations de salaires moyens sur les dix dernières années pour le personnel […]
Vous annoncez en page 5 que votre diagnostic sur l’égalité femmes/hommes a été réalisé à partir de tous les salarié·es en contrat à durée indéterminée, hors expatriés et longues maladies. Malheureusement, force est de constater qu’une nouvelle fois vous avez enlevé de cette analyse les salarié·es P3C et Hors Statuts qui sont plusieurs centaines (près […]
Nous avons assisté aujourd’hui à la première réunion « NAO Salaire » concernant les budgets d’augmentation de l’année 2023. Suite à la déclaration CGT, la DRH nous affirme comprendre l’attente des salarié-e-s. Néanmoins, La Direction Générale refuse catégoriquement de nous faire des premières propositions, ni aujourd’hui, ni dans une semaine (réunion sur l’égalité femmes/hommes). Sur […]
