Nous remercions l’ensemble des salariés qui, en votant nombreux lors de ces élections professionnelles, ont montré leur volonté d’élire des représentants du personnel dont la légitimité ne puisse être contestée. Vos suffrages exprimés lors de ce scrutin ont permis à la CGT de conforter sa position de 1ère organisation syndicale sur l’établissement d’Argenteuil, recueillant 53,74 […]
Il y a quelques semaines, vous avez pu le voir sur nos panneaux d’affichage, la CGT a présenté sa liste de candidats pour les élections professionnelles 2023-2027. Celles-ci se déroulent de façon électronique : c’est un vote « par internet », vous recevez vos codes de connexion par voie postale et avez besoin de votre numéro de […]
Certifié chaque année par un commissaire aux comptes indépendant, le bilan financier présenté par vos élus CGT a toujours été irréprochable. Contrairement aux autres organisations syndicales qu’il vous faudra « croire sur parole », la gestion de vos élus CGT d’Argenteuil s’appuie sur une expérience de plusieurs décennies. Bilan 2019-2023 : Les élus CGT l’avaient annoncé lors de […]
Du 30 mai au 7 juin 2023, vous allez voter pour choisir ceux qui auront la charge de la gestion du Comité d’Établissement mais aussi de la défense de vos intérêts face à la direction. Pour les 4 ans à venir, la CGT ne vous fera pas d’autre promesse que de faire de son mieux, […]
En reculant l’âge de la retraite à 64 ans, le gouvernement MACRON a fait le choix de la régression sociale. Ce projet de loi est le plus violant et le plus brutale jamais présenté. Le plus brutal parce qu’il accélère l’allongement de la durée de cotisation à quarante-trois ans. Le plus violent car il recul […]
La présente négociation relative aux salaires effectifs (sauf pour les catégories cadres supérieurs et dirigeants au forfait sans référence horaire et les Personnels Navigants) s’inscrit dans le cadres des dispositions de l’article L. 2242-15 du code du travail.
Toutes les organisations syndicales ont fait une déclaration en ouverture de cette réunion réclamant au minimum d’atteindre l’inflation en Augmentation Générale. Le budget global passe de 5,0 % à 5,5 % pour les deux catégories de personnel : Cadres :2 % d’Augmentation Générale et 3,5 % d’Augmentation IndividuelleTalon AG + AI de 110 € brut/mois […]
L’accord national interprofessionnel du 19 Juin 2013 définit la Qualité de Vie au Travail « comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à […]
M. Théret, Nous avons assisté ces dernières années à une multiplication du nombre de salariés qui viennent nous voir en état d’épuisement professionnel, à la fois émotionnel, physique et mental. Rien que cette année les cas ne manquent pas, au service qualité, à l’aménagement, à l’ICM, à l’EQTOL, au magasin … Les salariés plongés dans […]
Rappel des propositions du 2 Février : Salariés non-cadres : Salariés cadres : A première vue les chiffres annoncés pourraient sembler corrects si on les compare à la provocation des 30 € qui ont ouvert les NAO 2022. Mais on ne peut pas oublier le contexte. 4% d’AG dans un contexte d’inflation à 7% pour […]
